易知行HRD高級研修班定位——
年收入20萬以上HR總監的黃埔軍校，高端HR人士成功的搖籃
眾所周知，人力資源總監（HRD）是企業高管職位，是企業人力資源資源的最高掌控者，在組織中應具有戰略級的核心地位。然而在現實工作中，眾多”HRD”沒有機會或資格進入組織高層團隊，許多”HRD”即使進入高層也表現平庸甚至無所作為，更多”HRD”從來沒有獲得過應有的認可與尊重。當然，在HRD的隊伍中也不乏有優秀的HRD表現出色，在企業中地位顯赫，享受著令人羨慕的高額年薪和眾人的尊敬。
易知行二十年專注于人力資源管理領域研究，跟進并輔導三百多名HRD的成長，經過多年沉淀和長期研究，我們認為HRD從“平庸”到“優秀”的道路上，有四個關鍵因素，即崗位勝任力、高管智慧、職業品牌與平臺機遇。
崗位勝任力：包括戰略管理、變革管理、職能管理和員工關系管理等四個方面18個要素，是確保HRD成為企業人力資源“經營者”角色的基礎。
高管智慧：即作為高管的HRD應具備的職業智慧，其核心是“政治智慧”，包括大局觀、洞察力、決斷力、情緒控制力、情感強度、沖突及分歧化解能力、妥協能力等七個核心要素。
職業品牌：指HRD在職場的口碑，是職場成功的最高準則。擁有的知名度和美譽度的HRD可以獲得更多企業的關注和青睞。
平臺機遇：即HRD是否有施展才華的機會，正所謂“時勢造英雄”，優秀的HRD要善于利用平臺、選擇平臺，更要把握好各種機遇。
為了幫助高級HR人士盡快擺脫“平庸”，早日走向“優秀”，易知行專門組織30多名專職人力資源管理咨詢顧問，在對300多個HRD樣本研究的基礎上，綜合多位HRD的成功經驗，開發出優秀HRD的整體培養體系，并通過研修班的形式，致力于全面解決人力資源高級經理們在工作中遇到的各種難題，培養勝任人力資源總監崗位的能力，縮短與HR同行之間在能力、收入、地位等方面的差距，提升其在企業組織中的價值，使其獲得更多展示自我價值的機會，推動其邁入HR的職業巔峰，最終做一名優秀的人力資源總監。
易知行《人力資源總監高級研修班》四大特色——
西北最權威HR咨詢專家團隊
高價值全方位實操的培養體系
直接對接高端獵聘崗位的保障
高收入HR職業經理人的圈子
【招生對象】：大中型國有企業、上市公司、規?；駹I企業的人力資源高級經理
在任的HRD，年薪20萬以下，仍需要提升工作能力和尋找更大發展空間者
在任的HRM，年收入10萬元左右，從事HRM五年以上，升遷遇到瓶頸者
說明：所有報名學員，均須經過我方機構專業測評，在達到要求后，才可以學習本課程。
【招生人數】：每期20人，小班授課，確保專家與學員有充分地交流，保證質量。
【學員收益】：
通過一年的實戰訓練，使學員具備別人在企業中需5—10年才能獲得的經驗和能力
練就如何帶領HR團隊去有價值地工作，如何影響老板做正確地人力資源管理決策
使學員形成月薪20000元—45000元的能力結構，并成為獵頭公司重點搜獵的對象
分享易知行多年的管理研究成果，有機會加入我們而成為一名受人尊重的人力資源顧問
【師資介紹】：西北地區最具實力的四大講師團強強聯合
備注：除了以上固定導師以外，易知行將為每個班級配備一名專業咨詢顧問做為輔導員，全程跟蹤輔導學員線上與線下的學習生活。
【培養體系】：
1、設計主線：依據是易知行管理咨詢十年來對本土人力資源的深入實踐總結與國際通用的人力資源從業人員的職位勝任力結構成果（KCI—HR），所以培養體系具有針對性、適應性、專業性和權威性。
（易知行版權）
2、設計者：易知行管理咨詢人力資源研究中心
本培養體系的開發，完全基于實用，各大模塊均通過“理論精髓+方法工具+咨詢案例+模版表格”方式學習。實戰技巧非傳統理論，前沿研究成果非一般教科書。
3、培養內容：
【教學安排】：學期一年，共120學時
前半學期集中授課學習，每月上課1-2天（周日）；
后半學期輔導練習，每月通過研討會形式解決學員工作中的實際問題；
學期結束后，所有畢業學員仍可參加復訓，而且永遠免費。
【報名須知】：
開學日期：根據報名情況，分春秋兩季
學習證書：凡參加并全部完成以上培訓課程的學員，經測試、實際演練、實習和考試合格者，將獲得易知行管理咨詢機構頒發“九段HRD”能力鑒定證書，此證書代表學員已具備人力資源總監的核心勝任力，并憑借“易知行——西北管理咨詢第一品牌”之影響力，可以作為該學員在人力資源管理領域的能力特質證明。
報名流程：提交報名表及個人資料→ 入學資格審核→ 面試測評→ 交納學費（或學習保證金）
學習費用：48000元/人，含講師費、教材、講義、考試費、教務、活動、茶點費等。
（入學測評成績優秀的學員，一律免收學費，只需繳納學習保證金）
咨詢熱線： 13363987726李老師
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