您可能遇到了如下問題：

萬事俱備，只缺“將相”，他為什么不給您的公司投遞簡歷？

通過專業獵頭機構物色高端人才，哪家機構最靠譜？

如何通過面試甄選出真正的人才，而不是“引狼入室”？

候選人表現出眾，但最終表示不愿加盟您的公司，遺憾？

……

易知行解決思路：

成功一家企業需要一群人，搞死一家企業只需要一個管理者就夠了！

管理者的使用，尤其是高層管理者的使用，對企業來說具有極高的風險性。

獵頭的價值，不只是快速幫助企業找到能力匹配的候選人，還在于促進雙方的友好合作成功，更在于消除雙方的顧慮與風險。

易知行的獵頭服務，基于兩大人才庫和獨創的“合適、合心、合意”三合人才匹配模型，通過嚴謹的”易A獵聘“模式，為客戶物色總監級以上的高端人才，并確?！翱战当本哂薪M織變革價值；同時，通過對所薦人才的持續跟蹤與輔導，確保長久穩定。

易知行獵聘，憑借專業，值得信賴！

“A”模式幫助企業招到A級人才

易知行獵頭服務模式：（定位+物色+說服）

• 定位：研究目標崗位的使命、成果與能力，確保候選人的價值匹配；

• 物色：通過篩選、面試與甄選來物色候選人，確保候選人的最優推薦；

• 說服：實施“5F”溝通技術，強化候選人為甲方企業長期服務的意愿。

易知行物色候選人標準：（三合模型）

• 合適：按照ASK—BP崗位勝任力模型，判斷在知識、技能及態度方面的匹配度

• 合心：從性格、氣質、情商、智慧等方面，評價與企業現有團隊的相容度

• 合意：判斷其價值觀、愿景等與企業文化及老板追求是否一致，追求長久性

易知行獵頭服務能夠帶給您的價值：

• 品牌機構，值得信賴，可以放心

• 憑借專業咨詢的手段，進一步明晰崗位管理的要點

• 感受正確的用人理念及管理人才的策略

• 接受的不只是靠譜的獵頭服務，更是專業的咨詢體驗